有代生孩子的妈妈吗_3月入职，7月代孕，告赢公司，却被刁难，你站公司，还是员工公司要求代孕员工离职，员工上诉

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成功。在吉林长春，陈女士在今年3月20日入职吉林某置业集团，担任装饰工程师，试用期3个月，在7月15日发现自己代孕，在7月19日，公司要求其离职，8月13日，公司撤掉其工位，并删除其考勤记录，然后陈女士起诉公司，并且法院宣判陈女士胜诉。员工胜了诉，但是公司却调整了岗位然后公司要求陈女士回到公司上班，岗位由岗位设计部调整到工地综合管理处，综合管理

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处的办公室连窗户都没有，办公室温度特别低，而且上厕所得去公司办公室，走路得十多分钟。工地综合管理处的环境条件确实不能保证一位代孕7个月的母亲的正常工作。公司有公司的苦现在一些公司的运营状况不太好，公司一年下来的利润并没有多少。一些小公司，公司里的每一个人都是有其必须的工作量的。当员工代孕了，那么公司必须面临工作量完不成的状况，公司就想让员工自己离职

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，这样就可以在重新招一个新员工的状况。受伤的还是女性由于女性面临的生育的这一现状，所以不少公司在招人的时候，都会询问一下已经结婚没有孩子的女性的生育准备，甚至一些公司不招结婚后没有孩子的女性，就是防止发生这样的情况。这样下来，结婚却没有生育的女性在职场中就会受到隐形的歧视。对于陈女士，陈女士3月20日入职，3月的试用期，6月20日才正式算公司正式员工，7月15日发现代孕。站在员工的角度，什么时候代孕是自己的自由。站在公司的角度，员工正式上班不到一个月就告知公司自己代孕，不能正常上班，立马面临产假。这样公司的负担确实不少。其实不止小公司，一些大公司的员工也有面临这样的问题。对于这样的情况，你站员工，还是公司？