15年3月13日，甲公司向张某出具带有“赠予张先生本公司股权3%，本股权凭证只作公司内部分红权证明，不可引作其他用途”的“甲公司业务合伙人股权凭证”。 　　2016年

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12月6日，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年1月5日作出仲裁裁决，认为张某要求甲公司支付的2015年度提成不属于劳动报酬性质，故对该项申诉请求不予支持。张某不服该裁决，遂向法院提起诉讼。 　　庞越律师解析 　　从前述内容来看，甲公司向张某出具的“甲公司业务合伙人股权凭证”实为一种虚拟的股权激励，该股权激励赋予员工的分红权属于甲公司薪酬的组成部分，当属劳动争议范畴。

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　　根据《甲公司股权激励基本规章（决案）》，张某于2014年达到合伙人条件，其从下年即2015年享有合伙人权利。张某于2015

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年12月31日向甲公司提出辞职，并最后工作至2016年1月13日，《甲公司股权激励基本规章（决案）》虽规定执业合伙人与甲公司终止用工劳动关系，甲公司有权收回股份，但张某2015年全年为甲公司提供劳动，其仍有权获得在职期间的2015年度的分红。 　　庞越律师支招 　　股权激励实际上是属于高级管理者的劳动报酬，应当作为劳动争议案件来处理，但确定是否给付的问题上，应当根据该管理者在用人单位履职过程中是否达到当时给予股权激励的预期目标来确定是否由用人单位兑现，此时可能会面临举证上的困难，但举证的困难并非确定案件是否属于劳动争议的依据。 　　实践中，用人单位在劳动合同履行过程中给予高级员工的股票奖励，属用人单位自主权范畴，则不应作为劳动争议案件来处理。 　　大家都知道男人要是出现不育的话就会影响整个家庭的感情，也会影响到后代的繁衍。而且现在的生活方式和生活环境造成不育的条件越来越多了； 　　大量的医学研究表明，随着男性体内脂肪的增多，阴囊部位的脂肪也在不断堆积，一旦男性的阴囊里充斥着过多的脂肪，就会危害到男性正常的生育能力。 　　那在日常生活中男性该如何来预防不育呢？ 　　1、在生活中的不良的生活习惯也是不可以的，要准时接种疫苗，以防止各种损害男性生育能力的流行症，如流行性腮腺炎、性传播疾病等。 　　2、很多男性对于性生活还不是很了解，要把握必定的性知识，知道男性生理特征和保健知识，若是发现睾丸有不同于平常的改动如：肿大、变硬、高低不平、苦楚等，必定要及时诊治。 　　3、睾丸是一个很柔嫩的器官，它的最佳作业温度要比人的体温低1度左右，若是温度高，就会影响精子的发生，所以任何能够使睾丸温度升高的要素都要防止如：长时间骑自行车、泡热水澡、穿牛仔裤等。 　　4、改动不良的习气，戒烟戒酒；不要吃过于油腻的东西，否则会影响你的性欲；别的还要注重防止触摸生计傍边的有毒物品，如：

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