深圳泰嘉运招聘减少对不孕女性的伤害2010年12月，正沉浸在初为人母的喜悦之中的小惠，却遭晴天霹雳！自己竟被所在工作单位以旷工为由而辞退。

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新年伊始，小惠决定拿起法律的武器来维 护自己的合法权益。

2011年1月5日，安徽省马鞍山市花山区人民法院受理此案，依法判决被告医疗器械公司支付给原告小惠所拖欠的工资，合计2700元。

2008 年元月，小惠来到该医疗器械公司工作，签订书面劳动合同，限期到2011年12月31日。

2010年7月，小惠代孕，但因体质虚弱出现流产先兆。

经市妇幼 保健医院诊断，建议从8月开始休假三个月。

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11月初，小惠突然被书面通知要求自己辞职，小惠认为单位没有理由辞退自己便不予理会，也未继续去上班。

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谁知自 11月起，该医疗器械公司竟开始停发小惠的工资。

之后，小惠以公司严重侵害自己合法权益为由，申请劳动仲裁请求补发拖欠工资并继续履行劳动合同。

市仲裁委员会支持小惠要求继续履行合同，却驳回补发工资的请求。

小惠经多次讨要未果，以致成讼。

法 院审理认为，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康。

妇女在经期孕期产期哺乳期受特殊保护。

原告因先兆流产遵循医嘱请假， 被告应准许并发病假工资。

最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给原告病假期间工资共计2700元。

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